Wer wir sind
Über uns
Lumen wurde von erfahrenen HR- und Leadership-Praktiker:innen gegründet, die selbst in Führungs- und People-Rollen gearbeitet haben – in mittelständischen Unternehmen, Konzernen und digitalen Wachstumsorganisationen.
Unsere Mission
Führung wirksamer machen.
Wir glauben, dass gute Führung erlernbar ist – und dass Organisationen mit klaren Rollen, offener Kommunikation und starken Teams schneller und nachhaltiger wachsen.
Lumen unterstützt Führungsteams und HR-Bereiche dabei, genau das zu entwickeln: Klarheit in Rollen, Strukturen und Erwartungen – ohne die Energie, Persönlichkeit und Kultur zu verlieren, die eine Organisation ausmacht.
Ob ihr Führungskräfte entwickeln, euren HR-Bereich professionalisieren oder ein passendes Leadership-Programm aufsetzen wollt: In einem kurzen Kennenlern-Call schauen wir, was euch wirklich weiterbringt – und ob wir die Richtigen dafür sind.
In Kürze
- Gegründet von HR- und Leadership-Praktiker:innen mit Erfahrung in Scale-ups und Konzernen
- Spezialisiert auf wachsende Organisationen mit hohem Führungsdruck
- Programme, Workshops und Sparring aus einer Hand
- Standort: Hamburg
Unser Team
Die Menschen hinter Lumen
Erfahrene HR-, People-&-Culture- und Leadership-Expert:innen mit echter Leidenschaft für gute Führung und gesunde Organisationen.
Dul Seo
Geschäftsführer
Dul ist Gründer und Geschäftsführer von Lumen Consulting und seit über elf Jahren Teil von OMR, wo er das HR-Vertical OMR Jobs & HR von der ersten Idee bis zum heutigen Format-Mix aus Content-Plattform, Blog, Newsletter, Podcast, Weiterbildungen und Events aufgebaut hat. Sein tiefes Wissen in HR, People & Culture, Recruiting und Organisationsentwicklung sowie sein starkes Netzwerk – insbesondere im HR-SaaS-Bereich – machen ihn zu einer etablierten Stimme im Markt.
Dr. Sinikka Heisler
Leistungspsychologin
Sinikka ist Sport- und Leistungspsychologin, Dozentin und Referentin. Sie unterstützt Lumen als Expertin für mentale Gesundheit, Resilienz und High-Performance-Leadership. Ihr Ansatz ist wissenschaftlich fundiert und ressourcenorientiert – ihre Erfahrung aus Hochleistungsumfeldern (u. a. HSV, VfL Wolfsburg, DFB) überträgt sie direkt auf Leadership- und HR-Entwicklung.
Laura-Patricia Kristan
HR Lead & Systemischer Business Coach
Laura verbindet unternehmerische Exzellenz mit ganzheitlicher Entwicklung und einem tiefen Verständnis für menschenzentrierte Organisationen. Mit ihrem klaren Fokus auf Impact Start-ups hat sie in mehreren Unternehmen erfolgreich den People-&-Culture-Bereich aufgebaut. Als systemischer Business Coach begleitet sie Organisationen und Führungskräfte durch Wachstums- und Veränderungsprozesse.
Adrian Nolte
VP People & Culture
Adrian bringt seine Erfahrung als VP People & Culture sowie HR Advisor vor allem aus Tech-Start-ups und Scale-ups ein. Bei Lumen liegt sein Schwerpunkt auf Führungskräfte-Trainings, Leadership Development und People-&-Culture-Beratung – mit einem praxisnahen Blick auf den Alltag von Führungskräften und modernen Wachstumsphasen.
Selma Sadikovic
HR-Expertin & Leadership-Beraterin
Selma ist HR-Expertin, Leadership-Beraterin und Business Creator. Sie hat Kommunikationswissenschaft studiert und war verantwortlich für den HR-Aufbau bei Snocks. Heute arbeitet sie als Head of HR für Niche Beauty und Parfumdreams (Douglas-Gruppe) sowie selbstständig als Beraterin mit Fokus auf Leadership Development, Corporate Influencing und Employer Branding.
Wie wir arbeiten
Unsere Prinzipien
Was uns in der Zusammenarbeit antreibt und was unsere Kunden an uns schätzen.
Evidenzbasiert
Unsere Ansätze basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Führungseffektivität, Organisationspsychologie und Lernforschung – praxistauglich aufbereitet.
Auf Augenhöhe
Wir arbeiten als Partner, nicht als externe Berater mit vorgefertigten Lösungen. Eure Realität, Kultur und Ziele bestimmen unsere Arbeit.
Nachhaltig wirksam
Einmalige Workshops verpuffen oft schnell. Deshalb denken wir Programme mit Follow-up, Sparring und Transferformaten, die Verhalten dauerhaft verändern.
Direkt und klar
Kein Consulting-Sprech, keine aufgeblähten Frameworks. Wir sprechen klar aus, was wir sehen – und helfen bei der Umsetzung.
Lernt uns persönlich kennen.
Schreibt uns oder vereinbart direkt einen kurzen Kennenlern-Call. Wir freuen uns auf das Gespräch.